UNE procès pour sexisme contre la PlayStation de Sony La division aux États-Unis que l’entreprise avait cherché à licencier a fini par s’intensifier alors que de plus en plus de femmes se sont manifestées avec leurs expériences négatives de travail dans divers bureaux. Le procès a été initialement déposé en novembre dernier par l’ancienne analyste en sécurité informatique Emma Majo, qui a allégué que PlayStation avait favorisé une culture hostile aux femmes. Selon Axios, les affirmations de Majo ont été soutenues par huit autres femmes, dont Marie Harrington, vétéran de 16 ans chez Sony.

Pourquoi une action en justice pour sexisme PlayStation a été déposée

« Je pense que Sony n’est pas équipé pour gérer correctement les environnements toxiques », a déclaré l’ancienne responsable du programme Kara Johnson dans son communiqué. Selon Johnson, au moins dix femmes avaient quitté le bureau de Rancho Bernardo de PlayStation en Californie dans les mois précédant son départ. Elle a inclus une lettre qu’elle avait partagée avec d’autres employées à l’époque, dans laquelle elle mentionnait des tentatives répétées d’informer la direction des préjugés sexistes, de la discrimination à l’égard des femmes enceintes et de la réticence d’un cadre supérieur des RH – un homme – à examiner ces plaintes.

Harrington a affirmé que les femmes étaient délibérément négligées pour les promotions lors de ce que Sony appelait des «sessions d’étalonnage». En une session, l’entreprise a considéré 70 hommes et seulement quatre femmes pour une promotion. En 2018, elle a envoyé un e-mail à ses supérieurs au sujet de femmes victimes d’intimidation à PlayStation, les reliant à un article sur Nike appelé par ses employées pour sexisme rampant. « Pouvons-nous résoudre ce problème avant que PlayStation n’ait son propre article de presse national? » Harrington a écrit dans ledit e-mail.

Axios a cité une autre femme, dont le nom n’a pas été divulgué, disant qu’une enquête menée par une tierce partie a révélé « un grand déséquilibre en termes de répartition des employés » dans son équipe. Sony n’a répondu à aucune des réclamations récentes.

Opinion: Action au lieu de déni servirait mieux Sony

Zarmena écrit… Les avocats d’entreprise sont naturellement enclins à refuser les réclamations défavorables parce que c’est ce pour quoi ils sont payés, mais Sony doit lire la pièce. Nous sommes en 2022, pas en 2012, et nier qu’un problème existe ne fera qu’exploser en plein visage. Au lieu de licencier ces femmes, l’entreprise devrait enquêter sur leurs allégations et déployer des mesures appropriées pour répondre à leurs préoccupations. Améliorer la culture du lieu de travail n’est pas une mauvaise chose, mais masquer la toxicité l’est. La prochaine fois que Jim Ryan parlera publiquement de la toxicité qui sévit dans l’industrie du jeu vidéo, il devrait également se tourner vers l’intérieur.

Dans d’autres nouvelles, le premier patch post-lancement de Gran Turismo 7 ajoute de nouvelles fonctionnalités, et le Dying Light original a reçu une mise à jour PS5.

[Source: Axios]

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici